一人ひとりの成長と安定を支える制度

職員が「より安定した」人生を送れるように、研修や福利厚生などさまざまな面で働く人々をサポートします。
そして、1人ひとりが最大限の力を発揮できるよう環境を整えています。

環境・評価

働きやすいを重視しており、職員の生産性と満足度を向上させるために様々な取り組みを行っています。開かれたコミュニケーションを奨励し、柔軟な働き方をサポートしています。私たちは働く環境において、個々の力を最大限に引き出せるよう心掛け、組織全体の成功に向けて協力しています。

職員研修

当施設では医療関連の職員研修も積極的に実施しております。新入職員向けの基礎的なトレーニングから始まり、職種ごとの専門的なスキルを向上させるための研修プログラムも提供しています。また、最新の医療技術や法規制に関する情報を取り入れ、職員の知識と能力の向上を促進しています。これにより、職員はより高度な医療サービスを提供し、専門分野でのスキルアップを図ることが可能です。

福利厚生

当施設では医療に従事する職員のために、特別な福利厚生を提供しています。健康保険や労災保険はもちろんのこと、定期的な健康診断や予防接種などもサポートしています。また、働きやすい労働環境づくりの一環として、休憩室や健康促進プログラムの導入も行っています。これらの福利厚生は、医療従事者が安心して業務に取り組めるよう配慮されています。

選考ステップ

応募から採用までの手順や説明です。

• 01 書類選考・適正検査

  履歴書を郵送いただき、TEL又はメールにて面接予定日をお知らせいたします。応募者のスキルや性格、適性などをより具体的に評価します。

• 02 選考

  採用担当者との個人面談を行います。書類審査や適性検査を通過した応募者と対話し、より深い理解を得るためのステップです。合否の結果をTEL又はメールにて報告させていただきます。

• 03 内定

  おめでとうございます。
  各種書類の説明を行うための日時をお電話にてご報告させていただきます。